1月21日，摆在张树林面前的是一张年度绩效考核表，上面写着他的个人信息：

工号：71849

姓名：张树林

性别：男

年龄：57

所属部门：工程部

职等：B级员工

考核结果：D等，待改进

考核评价：工作效能偏低，需提升工作积极性。

考核结果处理栏里，写着张树林理论上要做出的3个选择：j降薪：每个月降500元；k调岗：调动至其他岗位进行锻炼并需试用合格；l协商解除劳动合同。

张树林在这家名气很大的制造工厂已经工作了15年，是他这一生待得最久的企业。这也不是他第一次被打D等。

三天前，新提拔的年轻总监已经跟他谈过，跟他解释了一通，意思就是D等其实是轮到的，不表示他能力不行，并极力建议他接受降薪，毕竟降个几百基本没什么影响，他的工资挺高，年底绩效好点还能补回来。老张说他考虑考虑。

考虑的这三天，老张极力让自己接受自己的解释：“降点薪没什么，都工作这么多年了还有啥看不开的”，“也不是第一次降薪，这些年经济波动时候也降过，有一次还降了10%呢”。可三天后，他还是抚平不了心中的情绪，想暴跳如雷，想骂人，想把这张破纸揉成团扔到谁谁脸上一走了之，但又只会是想想，不会真的爆发出来，只能憋在心里，毕竟年纪这么大了。他跟家里人也聊了聊，家里人都觉得降点就降点，没什么好纠结的。他就更爆发不出来了。

今天，总监让秘书把考核表放在他的工位上，让他挑勾签名，然后送到他办公室去。老张把名字签好，龙飞凤舞的。勾没挑，他要再想几分钟。

他从农村读书出来，21岁大专毕业，就在这座大城里找了工作，想着立业于此。三十六年里，他无缝衔接的换过几个公司。他兢兢业业，敬重工作，在大城里娶老婆，养孩子，买房子，买汽车，供孩上了大学。他对工作的态度一直是成熟的，心胸开阔，笑脸相迎的。但在现在，这一刻，他突然不想工作了。他绞尽脑汁想憋出一个自己能认同的理由来支持自己的想法，甚至觉得要是降薪幅度大点就好了，或者直接把他开除。可是他想不出来什么特别的理由。他逼自己超脱的思考着，工作这么多年，应该为自己想想了，可惜，工作一直以来都是基本符合他的本意，是和他小时候跟着父母耕田种稻时学到的浅显道理契合的：一分耕耘一分收获。没有本事挣大钱，努力认真的工作，是他一直以来的立身之本，是他所走的道路。这跟工作中的苦痛烦闷争斗没有关系，路就是这样的，路就是路。现在，他被路上的小石子绊了一下，一个趔趄，回头看了一眼走过的路，盯着这颗小石子，竟然想着要坐下来，不走了。奇怪。

他拿起这张表，认真的一个字一个字的小声读了一遍，放下，挑勾，龙飞凤舞的签上名字，翻了下手机，在名字旁边认真加了个日期。长叹了一口气，他突然觉得办公室开阔了，拿起纸走向了那位年轻有为的总监独立办公室，去好好谈谈。

拖到4月1日，张树林才正式拿到了离职证明和补偿金，跟领导同事道了别，还流了眼泪。这2个月他过得纠结，公司里老领导、旧同事轮番来游说他，劝他留下来，他犹豫了一次又一次，又铁了一次又一次的心，回绝了一个又一个；他老婆李敏敏一次又一次骂他心眼堵了，离退休还有好两年呢，他回了一嘴又一嘴。女儿李玉倒是没什么意见，还觉得挺酷。女儿还年轻，还在读大学。不管怎么样，张树林认为，他的职场生涯结束了，他就是不想干了，不想工作了。他想干点别的什么，至于干什么，他还没想。