第二十六章 入职培训四

　　这一节两个小时的培训分享，看到众人一番原来这样的表情，期间更是互动不断，不管是讲师还是受众，均获益良多。

　　有人可能会问了。不是说第二天讲培训吗？那是因为，讲完第一堂课，发现多数人在沟通上还有很大的提升空间，为了保障入职培训课程的有效性，冷月临时调整了一下授课顺序，把沟通的课程往前拍了一下。

　　短暂的休息之后，正式迎来了，企业内部制度的培训。

　　所谓无规矩不成方圆，企业内部规章制度，也叫企业内部法，主要是用来规范、约束员工的日常工作行为，当然其本身也具有很好的保障作用，可以给员工的办事流程提供依据，保障公司员工的合法利益。

　　像一些奖惩条款，很多人可能会对其持一种谨慎的态度，但其实理解清楚了，也无所谓的，无非就是一条红线，规范的再严格，只要你不去触碰就行。

　　就像国家刑法规定的极刑一样，你不违法犯罪，管他极刑多么可怕，跟你本身也没任何的关系啊。所以，那句话怎么说来着，我自清风顺势为，管他沧海两茫茫。做好自己一切OK。

　　当天下午4点50分，当天的培训正式结束，很多人会说，结束了吗，大家收拾收拾，回家吃饭睡觉啊。

　　在国际集团，我们只能说NO。晚上呢。根据集团的要求要针对白天的培训，书写1500字的培训总结。就像大学军训一样，白天训练，晚上操场还拉练唱军歌呢相信最近处在军训期的大学生很有感触吧。

　　第二天

　　一早准时开始，企业文化的培训

　　通过企业文化的培训，对国际集团企业文化的发展阶段，企业理念，企业的文化活动等有了一定的了解，初步知晓了，企业的愿景发展目标，公司目前都在定期或者不定期的开展哪些企业文化拓展活动，都有什么意义

　　另外，最重要的是，晓莲突然发现，原来公司的规章制度，也是企业文化的一部分，称之为制度文化，这一发现倒是比较新颖，与自己的传统认知完全不一样了，相应的对企业文化的理解，也进入了全新的层次。培训完，晓莲在笔记本上写下一句话“我对企业文化的认知与理解有误，需要购买专业书籍系统学习掌握”。

　　08年的时候，淘宝还并不是那么流行，所以，周末晓莲直接就奔西单商业中心和文化中心去了，那里有BJ最大的书店--BJ图书大厦，这地，也是后来很长一段时间，晓莲经常去光顾的地方。

　　国际集团，因为发展很快，所以，其本身的信息化建设也相对比较快，所以，在06年的时候，已经在推广无纸化办公，建立了自己的OA办公系统，在08年的时候，还是走在行业最前沿的。

　　通过学习，晓莲有了流程的概念，有了节点的概念，有了审批时效的概念，有了审批权限的概念。

　　初步的判断出，所谓的无纸化办公，就是把本应把在线下流转的纸质文件，转换为更加方便、快捷的电脑数据流，受空间、时间的限制很小，可以极大的提升办事效率。

　　而且也是第一次感觉到了责任这两个字的意义。因为集团规定，如果流程流转到员工的审核节点24小时之内，又非节假日的情况下，员工又没有及时的处理的话，是要受到相应处罚的。妥妥的权责对等制。

　　通过对《现代房地产开发业务流程》的学习，对现代房地产开发的流程，涉及的环节，重要节点，等有了初步的印象，为以后的工作的对接与开展进行了铺垫，抛砖引玉，让有兴趣的人可以找准方向。

　　第二天下午3点半，培训正片正式结束，两天的培训安排紧张而流畅，内容丰富，需要不小的脑容量，很多人其实都有点担心的。为什么呢，因为那么多内容，几乎没有任何的复习时间，学完就考，要是年龄稍微大点，还真的挺悬的。

　　好在国际集团的新人，基本都是40岁以下的青壮年。算是人生的黄金周期，所以这记忆力、精力，总体来说都还是过关的，所以大家虽然也担心也紧张，但是整体看起来，都还是在可控的范围之内，没有手抖啊、冒虚汗什么的情况出现。

　　拿到试卷一看，天哪，整整10页纸。

　　好多人一下子就蒙了。索性，看看试卷字蛮大的。题目算算也就50道题目。倒是获得了不少的心理安慰感。在萧晨的叮嘱下，徐丽小姐姐开始分发试卷。

　　正式考试前，小姐姐说了一句，本来考试是闭卷考试的，但是入职培训的目的是为了让你们尽快的掌握需要你们掌握的知识，所以，本次考试由闭卷考试，改为开卷开始，考场纪律依然严明要求，禁止交头接耳，禁止互递纸条，禁止交换试卷，一经发现，直接视同不符合录用条件处理，但是相应的考试的合格分数由60分调整到80分。

　　说完考试规则，看到很多人一些子轻松了不是一点半点。然后就是沙沙沙的写字声。

　　这里很多人可能会说了，既然开卷开始，那还有考的必要吗，直接留点时间大家，休息休息，聊聊天不是蛮好的，干嘛还要走一遍流程呢。

　　关于这个，我们就好好说道说道了。针对本次考试，其实事前，没有任何人知道是开卷考试，所以，在考试前，每个人都会尽最大的可能性去记忆两天的培训内容，因为考试通过与否直接关系到他们的去留问题；其次，我们都说生活需要仪式感，管理其实也是需要仪式感的，这种仪式感本身无形中就能给管理带来促进作用；第三，这种方式也是一个企业文化的宣传途径，我不要求你能考多少分，但是呢我要求你一定要有足够的重视度，这样也是尊重自己，尊重公司的一种直观表现，另外，这种开放的考试方式，也体现了公司关爱员工，愿意与员工共同发展的情怀。

　　所以，大家还觉得这个开卷考试，真的是没意义吗？