“今天是我的第一家公司成立，没有啥风风雨雨，也没有啥起起伏伏，我叫林征军，在我的公司成立之前，我需要开除几个害群之马，当然，为了不让他们对我公司的成立造成影响，我已经把名录告诉陈书涵，稍后她会把人带到我的办公室。”林征军呱唧呱唧的说了一堆公司成立的事情和一些规章制度。
“你们在我这里干了也有好几天了，大型活动现场的表现我都是看在眼里，其实也不是什么苦活和累活，只是布置一下场地，拿下老鼠笼，做做入库登记，工资比那些工地上班的都要高，我自问没有亏待你们任何一个人。”林征军说道。
“憨憨，你的资料能传到电脑里边么？我打算投影给他们看，如果他们有不服的。”林征军想起来问道。
“可以的，主人。”憨憨回答道。
“林总，我也加班加点的维护现场，每天起早贪黑您不能因为一点瑕疵就把我给开除了呀。”一员工表示不服到。
“余生？名字倒是不错，可惜了，你先看看投影的行为，如果你是老板你会怎么对待？”林征军一边开口说话一边用手指着投影里的那个余生道。陈书涵这时也是呆在林征军旁边静静的看着。
余生认真看着视频里的自己的工作的态度，简直可以说是惨不忍睹。抠鼻子抠脚不说，老鼠的数量不登记，有空没空都是看着陈书涵。
余生观察了一下四周，看着被陈书涵叫进办公室的几个同事，低下头啥也没说。
“你们几个看不看你们的视频，你们的表演也是很精彩的哦。”林征军说道。
“不用了，林总，您可不可以原谅我们一次，我们再也不敢了。”几个员工纷纷说道。
“呵呵，原谅你们？就因为你们工作的不作为，我白白损失了十几万，你们还想我留着你们？留着干嘛？帮我败光家产？”林征军怒笑道。
“告就不告你们了，现在，你们被辞职了，工资没有，不服的我会叫律师好好的陪你们说道说道。”林征军表现的比较大气的说道。
几个人见林征军那么坚决，相互看了一下灰溜溜的走了出去。
“林总，对不起，我……”陈书涵这才明白公司不是那么好管理的，看完几个人的工作态度，才明白自己太想当然了。
“不用和我说对不起，你就是心软，外面请来的人没有一个敢偷奸耍滑的，你倒好，你叫来的亲戚，你自己看看，没一个成才的，还好我发现了早，不然非得被你的那些亲戚玩死不可。”林征军无奈的说道。
不是林征军不想辞退陈书涵，而是陈书涵本身的能力就比较出众，公司里里外外都是她一个人在打理。贸然辞退也找不到更好的人选，只能敲打一番。
“还有，你看看那些大姐大妈，不是用空的老鼠笼骗数据线就是瞎报老鼠的数量，知道那些大商超为啥要盘点了没？为啥收货要那么多道工序了没？不懂的话下次你好好去了解一下。”林征军其实以前也不懂，不过大学的时候做过商超的暑假工，多少知道一些。
“哦，我会去了解清楚的，林总你放心。下次再有这类活动，我保证不会出现差错。”陈书涵保证似的说道。
“嗯，没啥事你先出去忙你的，对了去把稀有金属部门的负责人叫进来，我有事情对他说。”林征军安排道。
“好的，我这就去。”陈书涵回道。
“你叫吴志强，你先稍微自我介绍一下，为什么入职我的公司，除了工资以外的事情说说。”林征军仔细看着入职资料对着吴志强说道。
“林总您好，我叫吴志强，山东人，来魔都也有好多年了，一直以来都是国企的员工，岁数越来越大了，而赚的钱越来越少了，加上每年毕业的大学生越来越多，工作压力太大，想出来自己创业又不敢，查了一下您这边有招人，我感觉您这是新兴企业就过来面试了一下，凭着自己的工作经历，没成想真的入职成功了。”吴志强老实的说道。
“嗯，假如我手上有很多很多稀有金属，比如黄金，风格有专业人士设计和雕刻。交给你操作，你会怎么样做？”林征军开口问道。
“我会在闹市开一家金店，定位为高端品牌，也会有很多低端产品吸引人流。先做好公关工作，再然后……，……，……！”吴志强一看林征军说道自己专业的事情，顿时滔滔不绝起来。
“好了，大致意思我明白了，你回去理一份计划书，去人流密集的商圈物色一块场地，钱不是问题，弄好之后就开始运作，我给你一个电话，有问题她会帮你解决。”林征军听的头昏脑胀，有些不耐烦的把卓依莲的名字和电话告诉了吴志强。
“看来我还不是做老板的料，以前听别人讲计划什么的还很羡慕，到自己这里就难受的紧。”林征军自嘲的摇摇头。
“回头让方文山多弄几个生肖的版本，规格也弄的大一些，再弄几个漂亮的首饰过去，好好打造一个属于自己的黄金品牌形象。”林征军默默的想到。
“书涵，你安排一下他们去吃个饭，吴志强那边的工作你监督他，另外捕鼠的捕鼠，养花的养花，帮我分工明确一下，该租的场地就租，不用太在意省钱。没啥事我就先回去了，还以为建一个公司能省心，结果还是太耽搁时间了。你得用点心帮我打理好来。”林征军安排道。
“好的林总，”陈书涵说道。
林征军逃似的离开了自己的公司，回去的路上，他还在想，得再找个人一起监督管理自己的公司。想了半天就想到了郑伟。
虽然读书读的不多，但是人实在呀，加上在社会历练了那么久，多少知道一些门门道道。
以其让陈书涵帮自己看着公司，倒不如也安排郑伟一起帮着自己看。
“喂，郑伟，事情是这样的，你来我的公司上班，明面上做一个普通的员工，暗地里帮我收集一下公司的人员信息，有不对劲的都帮我记下来我会处理的。”林征军想，自己既然学了他心通，加上郑伟记下来的人，到时候还怕找不出猫腻？
虽然不想管公司，但是也不能让公司自生自灭吧？好歹有始有终，林征军考虑到。
林征军想了几个方案，一员工入股，占一成左右的股份，工资及门店开销除后省下来的盈利部分按占股进行分工。
第二个方案，员工占五成，公司占五成，但公司有绝对的话语权，其余的操作让员工自己自由发挥。
方案三，员工按业绩达标考核，每年递增百分之二十以上的部分给予盈利的百分之五进行奖励。
林征军叫来了陈书涵进行了深入探讨，人为第二个方案比较适中，这样既能满足员工当领导的需求，也能给公司带来更多的收益，而且公司的投入还更少，员工越卖命公司赚的越多，反之给予辞退处理。
但考虑到员工一时半会拿不出那么多的钱及有信心做好，前期的培养及第一家店作为直营门店进行管理，做成标杆店之后进行有效复制，这样既能确保分店开出来有人管理也能为公司培育更多的人才。
没钱的员工按干股进行投资，也就是说不发工资，每个月盈利的部分拿出百分之五十进行分红，其余的分红等到年终一次性发放，等到员工都有钱了，在进行分店入股。
陈书涵认为这样的可行性非常高，且员工和公司绑定在一起，忠诚度和信任度都会越来越高。培养出来的员工不容易被别人挖走。
林征军考虑到自己现在有钱，可用及可靠的人才很少，另外林征军学会了他心通，对于员工的把控比别人更具优势。减少了出现反骨仔的几率。
考虑再三，林征军打算让员工赚钱，赚到钱，按第二个方案来执行。培养成才之后，后期让员工帮公司赚钱，后期操作也会变得越来越清晰，市场占有率将会不断提高。
况且，员工一旦赚到钱，忠实客户却属于公司，只要忠实客户在手，林征军完全可以制约员工。林征军考虑了很多，陈书涵一边讨论一边补充不足的地方，提出问题，提出意见，一一解决。
林征军花了好几天的时间，一边运用他心通，一边和员工进行探讨。
探讨过程中出现有问题的员工进行辞退，统一了思想，统一了战线。
然后林征军会见了卓依莲，两个人在一起探讨怎么样进行丹药的拍卖，公司的发展卓依莲如何保驾护航。
在商言商，卓依莲的思路及谈判技巧让林征军叹为观止，不断的讨论，不断的学习卓依莲的经验。
林征军经过激烈的角逐，不管是谈判技巧还是谈判经验，林征军可以说已经出师。唯一欠缺的只是火候的掌握。
卓依莲也常常感叹，林征军就是不出世的商业奇才。
其实林征军之所以那么快的掌握，原因在于他每天的修炼，得益于神识和意念的不断刺激大脑的开发，过目不忘不在话下，举一反三都是家常便饭。大脑的敏锐程度不下于国家级的工程师和科学家。
就这样，公司成立了，员工进行有效的培训和管理，这些都是卓依莲请来的专家进行讲解传授。每一个员工都在默默的积蓄的，努力吸收学习着更多知识。