终于熬到八点下班拖着疲乏的身躯撑着笑容跟同事们告别，转身那一刻脸上的笑容不用再挂着，垮下来的嘴脸不好看，却是最自在状态最舒服的。
装了一天的笑容，真累。以为店里人少是非也少，哪里知道三个女生一台戏，有女人的地方就有江湖。
一件小事经江湖发酵后就能引发一场明争暗斗，使用率极高的一招就是打小报告，跟领导关系较好的同事出此招可谓是兢兢业业，时时刻刻准备着出招。此招成本极低杀伤力极大，一旦使出这招带来的伤害将是一乘以十倍的伤害功率。
这样的同事也不是单会出打小报告一招，她们恰恰是能歌善舞业务能力也是十分出色的，没点引以为傲的东西谁敢这么横？
而那些跟领导关系一般且不会说话的，往往就是受伤的那一份。说好话又不会，反抗是肯定要反抗的，这辈子一定会反抗，就是方式很不对。
此类人只会一味隐忍，忍无可忍时手上的杀招翻来覆去也就那两三招，无非就是撒泼打滚跟谩骂，借此粗鲁暴躁的方式将心里的怒火直接了当地发泄出来。
这类员工在领导心里是大大打折的，事情不好好做，在那谩骂着影响店员们心情不说，还影响了面包店的形象。
一般出现暴躁事件后，领导都会用最和蔼最和气的语气带着让人如沐春风的笑容拿着辞退补偿金，亲手将这位“烂番薯”送出店外。
可不能让一个“烂番薯”传染了整框好番薯，有一就有二，学坏比学好快，万一被哪个脑袋短路的同事完全复制粘贴过去，再来一宗暴躁事件，那这个领导还有安宁日吗？
站在员工角度，觉得自己就是没有错，有情绪了就要说出来，不过文武各不同。
领导思维看待每次事件，从不说谁对谁错，大事化小小事化了，大家不管你和气不和气，就算是生气到心里呕血压抑到快成精神病都没有关系，只要将每天该做的事情做了，那就成了。
领导要的就是不要影响整体运作，这是Boos思维宏观，哪里跟我们打工人狭隘的个人利益欢一样的呢？
再说了，这女人心思细，一点小事就能对究比较很多次，哪里闲得住？就算手上忙着，脑袋可没关工作什么事，一心二用想着跟工作不关的了。
矛盾是肯定有的，消灭了一个会时不时蹦出来一个，哪有什么一帆风顺的事情，就算有也是刚好被三个臭味相投的臭皮匠凑到一堆，大家都志同道合的矛盾自然就消弭在礼让来礼让去中。
领导不可能占谁一边，她得主持大局呀，如果她也去站队那就做不好领导的工作了，一般没那么没脑子。
跟同事们接触中，圈子就那么几个人，也分三番六派，阿一跟阿二表面看起来不错，背地里两个互相去领导那告状插刀子，都到水火不容的地步了还能见面时笑着打招呼。
跟一个人好就是好，不好就是不好，怎么能做到表面一套背后一套呢？活着累不累？
不知道她们累不累，反正我是看累了，工作一个月看了太多的勾心斗角。女人啊，就是心思多，事自然也就多。
我跟她们不一样，哈哈，我是女生，想的没那么复杂，自己开心最重要呀。她们的圈子不想融入，整天算来计去就为了那一两百块的奖励，没必要，做自己就好。