“你给不了人家，你承诺做什么的？你这不是害人吗？”素念说到。
李婷看着我确实下不来台慌忙打圆场说“也不是你想的那样，其实还是自己的原因。这几年高不成低不就，蹉跎了青春，慢慢的就习惯了，其实一个人挺好。”
“那个，你们先聊，我先送孩子回姥姥家。”
李婷站起身说“有始有终，我答应孩子去送他，然后明天接他回家的，你们先聊我去送孩子。”
如果是素念和李婷一起送孩子我无话可说，但是无论素念或者李婷只有一个人送孩子，我必须要找个理由，绝对不能单独相处，要不然又要头疼。
“我正好回单位有点事要处理，李婷那你今天还走吗？”
“今天我不回去了，晚上咱们三个人一起吃饭吧。”
素念说“好的，晚上婷姐我们一起吃饭，其实我有好多话想和你说的。”
其实单位今天没有什么重要的事，只是避免尴尬才说了假话。
单位上班一天8小时的工作时间，能工作4小时的就是一个好员工，这就是现在单位的工作效率。
其实主要原因还是企业没有传承，工人没有归属感，因为我们的企业在我们当地是垄断行业，说白了就是不差钱。
到了单位给自己的花花草草浇了水，就和他们插科打诨。
部门领导找过谈过话说我要技术有技术要能力有能力，就是和同事关系不好，要是能改进一些就好了。
当时我给领导直接说的：耻与众草为伍。
从那之后领导就不找我谈话了，因为他明白我这种人。
我不屑于虚与委蛇，更不屑于溜须拍马和阿谀谄媚，我是一个完美主义者。
我的时间就是工作和学习，那些道不同的人，特别是不思进取的和他们没法沟通。
他们的头脑没有用到工作和正路上，标准的伪君子。
记得原来几个班长约主任一起吃饭，酒过三巡菜过五味就问起了这个主任现在工作怎么做，以及领导怎样。
这个主任就借着酒劲一顿抱怨和吐槽，结果没用多久这个主任就被降级处理了。
后来才知道当时就是给这个主任设的局，他说的话被别人录音交给了领导。
从那之后才明白人心险恶世态炎凉，我无伤虎意，虎有害我心。
而且这一帮人欺软怕硬，颠倒黑白，关键还报团，现在几个部门的负责人要么和他们同流合污，要么就是自保，已经没有人愿意为公司在出谋划策。
单位更多的压力不是来自于外界，而是来自于内部的层层设阻。
你得罪了一个部门，另外几个部门就会给你使绊子，已经没有了净土可言。
所有的人都是在抓公司的漏洞，拿着公司赋予的神器在把自己的利益最大化。
最简单的就是罚款。生产部的罚款不上交，这个钱罚没罚？罚的钱到哪里去了，这就不得而知。
其实最可怕的就是政令不通，上面开会传达的精神在中层领导那就执行不下去，更不要说传达到每一个员工。
不患寡而患不均，拼命干的工资领的没有溜须拍马天天在那不干活的多，最主要的是干的多就错的多，慢慢的就造成了所有的人不做事。
问题反馈到领导那里，迟迟得不到解决，日积月累就没有人去反映问题了。
到后来，有能力的人看不到希望，要么辞职去别的单位，要么疲于自保，企业何谈发展？
夹缝中生存都耗尽了心血，各人自扫门前雪，哪还有人明白覆巢之下安有完卵的危机感？
一个工位做的快，做的好其他几个工位怕降工时，要么就偷这个工位的图纸，要么就偷这个工位的工具，甚至故意晚交到这个工位的配件，只有你想不到，没有别人做不到。
虽然这种人都是打横炮耍阴谋的高手，但是都有一个共同点就是欺软怕硬。
其实阴谋，阳谋，和势面前，势是最难的。
所谓势，就是顺应大趋势，在直白一些就是天时地利人和都占了，在任何阴谋和阳谋都是碾压之势。
就如同我们的道一样，借万物为己用。最后用最小的付出换取最大的利益。
自己一路披荆斩棘，因为自己不服输和不屑于报团，多走了许多弯路，也被他们整的遍体鳞伤，只是最后通过自己的努力杀出重围。
但是话说回来如果我不是集团董事长的驾驶员呢？如果不是和股东儿子关系好呢？怎么可能狐假虎威借用资源？
很多时候百分之九十九的努力是赶不上那百分之一的关系或者天赋的。
想想别人睡8个小时，自己每天强迫自己睡6个小时，强迫自己学习，强迫自己去想事情和处理关系，强迫自己做很多违背初衷的事