在虹阳的企业家圈子，田森多年来被人称为儒商。
他喜欢看书，也要求森海集团各级管理干部多看书，多学习。
90年代初期，森海是虹阳第一家提出人力资源管理概念，并设立人力资源部的企业，那时候无论国营还是民营企业，都还叫做人事处或人事办。
森海也是本地第一家将管理干部大批送出去接受MBA培训的企业，20多年来不断培育，形成了足以自傲的企业化文化，一度被媒体解读为[森海现象...
在虹阳的企业家圈子，田森多年来被人称为儒商。
他喜欢看书，也要求森海集团各级管理干部多看书，多学习。
90年代初期，森海是虹阳第一家提出人力资源管理概念，并设立人力资源部的企业，那时候无论国营还是民营企业，都还叫做人事处或人事办。
森海也是本地第一家将管理干部大批送出去接受MBA培训的企业，20多年来不断培育，形成了足以自傲的企业化文化，一度被媒体解读为[森海现象...