陈强也看出来了，林山吃饭也是心不在焉的，虽然没说没说，但是担心是免不了的。
秦悦涵也好不到哪里去。
毕竟，这次的事情涉及到了雷电，那可是耳东现在最赚钱的公司，可以说，整个耳东集团，都是靠雷电支撑着往前走。
“一周时间，不管这边的事情有没有解决，我都会让雷电复工，这段时间，大家就当是放假了，从公司建设到现在，山哥几乎都没有节假日，这次回去，好好陪陪嫂子还有大侄女儿。光挣钱，也要想法儿去花不是？”陈强笑道。
“这个不用你说，反正我也管不了，刚刚已经定了去RB的机票，打算去北海道度个假，你可千万别给我打电话。”林山倒是干脆。
“北海道好啊，好地方，空气好，安静，这个季节去，不冷不热的，正是好时候。”
“说得你好像去过似的。”林山撇了撇嘴，心里多少有些怨气。
“我是没去过，但是我电视里看过啊。”陈强忙给林山杯子满上，笑呵呵的说。
林山举起杯子，跟陈强碰了一下。
他虽然是搞技术的，但是脑袋并不轴，这方面，可比林风强太多了，那货至今跟陈强都有些不对付。
“可惜啊，我也想去看看，不过最近是没机会了，马上就要期中考试，得复习。”陈强叹了口气。
“考试对你来说，还不是可有可无嘛。”林山笑道。
“怎么可能呢？！我可是好学生，回回考第一的！”陈强一挺胸，臭屁道。
“嗯……眼神再真诚一点，我就信了。”林山丝毫不给面子。
“实话总是让人怀疑。”陈强苦着脸，惹得秦悦涵哈哈大笑，酒桌上的气氛，完全不像是正在经历工厂停产似的。
“其实我对RB的风景兴趣不大，主要是想去看看现在RB的工业电子技术，索尼、松下、夏普、基恩士……随便拉出来一家，都是行业顶尖，咱们跟人家的差距太大了……”说完陈强叹了口气。
说者无心，听者有意。
作为技术狂人的林山，比陈强更能体会道RB在电子技术方面在全球的影响力。
“你以为人家公司是湖畔广场啊，说进去就可以进去了？”林山摇了摇头。
“咱们也不能妄自菲薄，雷电现在也算小有名气，何况跟索尼、夏普都有合作，派个考察团，签署接下来的订单，不算什么难事，尽管核心的东西肯定看不到，但是流水线，生产流程什么的……肯定会有收获！”
从一开始，林山的表情就被陈强看在眼里，见林山动心，赶紧说出了一个早就有想法的方案。
“你这是不想让我好好度个假呀？”林山苦笑。
到这会儿，陈强的意图就足够明显了，林山要还看不出来，那这些年的饭真的就白吃了。
“附带，附带，您还度假，我让秦总安排团队的出行，人员名单你安排，到时候，有空您就过去喽一眼？”
关于技术方面，别人去陈强当然不放心，这次的考察团，其实早在imusic上市前，就已经在跟RB的几家企业沟通了，但是对方一直都是婉拒。
直到雷电收购高通手机业务，RB那边也看到了雷电在消费电子领域的发展潜力。
而且随着美国那边对RB经济打压，特别是半导体产业开始逐渐转向韩国，RB半导体领域市场占有率开始萎缩，他们也迫切的需要新的市场来满足过剩的产能。
作为最大的发展中国家，华夏，无疑是未来最具潜力的新兴市场。
但由于一些政策制度，外资独资难度系数太大，寻求合作伙伴，发展合资企业，才是王道。
也就是最近，双方才达成共识。
秦悦涵接着把事情简单的跟林山说了一下，这次的考察对雷电的重要性，不言而喻。
合不合资的先不说，首先先要彼此了解，雷电这边派出一个十人的考察团，前往RB。
索尼和夏普等几家公司，也会先后派出考察团来华。
当然，雷电只是对方行程中的一个站点而已，不过这就已经不错了。
这件事刚刚确定下，都还没有通知，就出了这么档子事。
也好，工厂放假，谁都有时间。
去趟RB，也能借着这个机会，好好的去杀杀这帮技术牛人的锐气！
现在的技术，跟人家差得真不是一星半点！
同样是两个肩膀顶一个脑袋，怎么人家就行，咱就不行了？！
平时一个个眼睛长到头顶上，真搞技术，那还得用结果来说话！
陈强看林山似乎已经没什么心情吃饭了，这会儿恐怕满脑子都是出国考察的事情。
就是不知道，林山他老婆孩子那一关好不好过，不过，那就不是陈强要操心的事情了……
让这边公司的技术专家离开，也省得因为公司现在的不利因素，造成人心不稳。
对一家电子公司来说，技术永远都是核心竞争力，而技术人才，就是各家必争之地。
雷电的发展速度有目共睹，而国内现在做电子产品的风气就一个字——抄。
用大家听得懂的话说，走别人的路，让别人无路可走。
放到消费电子产业上，表现得淋漓尽致，光是国内，每个月都有十几款外观功能和imusic类似的新品上市。
有的叫雷神、有的叫雷鬼、还有的竟然叫雷人……陈强看到这些个山寨货，也是哭笑不得。
要不然，韩正也不会这么忙了。
好在，不管你怎么模仿，内外的东西，你仿不来。
不说别的，就是进口的元件，一般的公司也不愿意去用，无他，成本太高！
山寨之所以能够有市场，主要的原因，还是在于价格便宜。
你要用imusic一样的元件，成本必然要高过雷电。
关键是你成本上升了，价格上了没有雷电的溢价能力。
更别说系统了，这里面就不是模仿就能解决的了，需要时间去积累。
那么挖人，就成了这些企业另外的战术了，从林山到一线工人，雷电这半年来，超过半数的员工都有接到过其他公司邀请的经历。
当然也有忍不住诱惑的选择离职了，大部分人还是能看到雷电的发展前景，不为外部所影响。
更何况雷电有完整的升迁制度，以及行业领先的福利待遇。
留不住的人，公司不会有丝毫挽留，而且公司制度就已经规定，主动离职或因违反公司制度而被辞退的员工，永不再用。