第三百二十二章 会议

　　许修文做事喜欢大刀阔斧。

　　简单点说就是，大胆干，早点散。

　　而徐承德做事则谨慎的多。

　　许修文将七个部门经理任命权交给他。

　　他最后提拔了各科室原先的副科长为新任经理。

　　有些部门没有副科长，或者副科长离开了，就提拔部门里资历最深的人。

　　许修文没有将销售部门交给徐承德是有原因的。

　　在了解酒厂情况后，许修文发现一个很不可思议的情况。

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