任何事情都是有两面属性的，轮值制度和配套的升迁考核制度激发了大部分员工的斗志，得到了他们的拥护，但同时也触动了现在管理层的神经，他们是既得利益者，在华夏大部分公司的体制内，只要不犯重大的错误，一般都是只有上没有下的，现在鼎东这么一改革，算是彻底打破了既得利益者的“铁饭碗”。
“原来管理层的情绪有没有影响？”，马东问道。
“有，肯定是有的，但是在可控范围内，另外他们大部分都...
任何事情都是有两面属性的，轮值制度和配套的升迁考核制度激发了大部分员工的斗志，得到了他们的拥护，但同时也触动了现在管理层的神经，他们是既得利益者，在华夏大部分公司的体制内，只要不犯重大的错误，一般都是只有上没有下的，现在鼎东这么一改革，算是彻底打破了既得利益者的“铁饭碗”。
“原来管理层的情绪有没有影响？”，马东问道。
“有，肯定是有的，但是在可控范围内，另外他们大部分都...